Führungs- und Teamcoaching

In der Unternehmenskultur ist ein deutlicher Wandel spürbar. Zunehmend verlassen Unternehmen die alten Strukturen und kreieren neue Modelle, die den heutigen Anforderungen und Bedürfnissen eher entsprechen. Dieser Prozess fordert vor allem Selbstverantwortung, eine Haltung auf Augenhöhe, Vertrauen und eine wertschätzende, aktive Kommunikationskultur.

Um so mehr ist es erforderlich, dass Führungskräfte ihre volle Handlungskompetenz nutzen. Oft erreichen Menschen eine Führungsrolle durch ihre Fachkompetenz. Doch um Menschen erfolgreich zu führen, braucht es Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenz. Wir begleiten Führungskräfte, damit sie ihre Rolle selbstwirksam füllen und inspiriert Verantwortung für das Ganze annehmen. So profitieren alle davon.

Da eine wertschätzende Kommunikations- und Beziehungskultur in Unternehmen neu ist, sind Teams nicht gewohnt Themen anzusprechen und Konflikte zu klären. Auf dieser Basis mehren sich Missverständnisse und Interpretationen. Im Teamcoaching geht es darum, sich authentisch zu zeigen und die Wahrnehmung des Anderen zu akzeptieren. So können Konflikte geklärt und Lösungen gefunden werden. Dieser Prozess ist verbindend und vertrauensfördernd. Die hier freigesetzte Energie bringt Motivation und Kreativität bei jedem Teilnehmer hervor und verbindet das ganze Team, um erfolgreich auf jeder Ebene zusammenarbeiten zu können.