Systemische Fragen

Geschlossene, eindimensionale Fragen ersticken das Gespräch und damit die Verbindung im Coaching. Es braucht offene, anregende Fragen, die das Denken des Gegenübers öffnen und anregen.

Systemische Fragen sind Ansätze, die Komplexität in Menschen, Teams und Organisationen berücksichtigen. Sie erlauben Coach und Klient:in den dynamischen Gesamtzusammenhang zu sehen.

Systemische Fragen gehören zur Systemischen Arbeit: Sie erkennt an, dass im Geschehen eines Gesamtsystems sich die unterschiedlichen Elemente – im Falle eines Gesprächs: Personen – gegenseitig bedingen und aufeinander wirken. Durch das Erfragen des Systems befindet man sich bereits in der Veränderung. Jede Bewegung einer Person löst eine Bewegung im gesamten System aus.

So ermöglichen wir unserem Gegenüber, vorhandene Muster im gesamten Umfeld zu reflektieren, Ressourcen zu nutzen, Veränderungskraft anzukurbeln, frische Impulse zu setzen, Selbstorganisation auszubauen und Handlungsoptionen zu erkennen, so dass die gewünschte Veränderung greifbar und wird und stattfinden kann.

Die systemische Arbeit ist vor allem eine Haltung. Systemische Fragen unterstützen diesen Prozess konsequent und lösungsorientiert.

Welche systemischen Fragen gibt es überhaupt?

Wie wende ich systemische Fragen an?

Wie wirken sie aufeinander?

Wie kann ich – ohne systemische Aubildung – mit systemischen Fragen arbeiten?

Level: Für alle Stufen